Przyszły kodeks indywidualnych stosunków pracy i zatrudnienia (2021)
Aktywność zawodowa pracowników i osób zatrudnionych w niepracowniczych stosunkach pracy, polegająca na wytwarzaniu przez ludzi aktywnych zawodowo w procesach pracy dóbr materialnych i niematerialnych oraz świadczeniu usług na rzecz innych, odbywa się w ramach zatrudnienia. Tylko część takich relacji prawnych zaliczana jest do kategorii stosunków pracy. Dlatego przyszły KISPiZ – jako zbiór praw regulujących pracę, status osób ją wykonujących, jej podstawy i formy prawne – powinien w miarę jednolicie normować uprawnienia i obowiązki zarówno pracowników, jak i zatrudnionych. Dyferencja pozycji prawnej osób aktywnych zawodowo – pracowników i innych zatrudnionych, występujących w podobnych, chociaż nie identycznych rolach społecznych w indywidualnych stosunkach pracy – jest dopuszczalna z wyjątkiem uprawnień wymienionych w niniejszym opracowaniu, zaliczanych przez organizacje międzynarodowe (MOP, RP, UE) do kategorii podstawowych praw człowieka.
Keywords: nauki o polityce i administracji