Dyskryminacja w zatrudnieniu i pracy ze względu na niepełnosprawność (2021)
Trybunał Sprawiedliwości w 2021 r. orzekł w sprawie C-16/19, że niepełnosprawność jako ogólnie sformułowane w art. 1 dyrektywy 2000/78 z 27.11.2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego zatrudnienia i pracy2, kryterium różnicowania zatrudnionych i pracowników może mieć zastosowanie w ramach jednej grupy osób niepełnosprawnych. Dochodzi zatem do porównywania i różnicowania jednych osób niepełnosprawnych z innymi niepełnosprawnymi zatrudnionymi przez tego samego pracodawcę. Celem niniejszego opracowania jest analiza tej dyrektywy, w tym próba odpowiedzi na pytanie, czy tego typu podeście jest zgodne z zasadą równego traktowania.
Keywords: nauki o polityce i administracji